2026年4月15日下午，由性交视频 中国就业研究所主办的2026年第一季度中国就业季度分析会在性交视频 成功举办。国家统计局人口和就业统计司处长郭航，人力资源和社会保障部就业促进司副处长申国洋，教育部学生服务与素质发展中心就业工作领导小组办公室副主任金秀敏，财政部干部孙玉坤、张萱，苏州圆才管理咨询有限公司副总经理郭亚芳，智联招聘集团执行副总裁李强，58同城战略运营部负责人秦国红，美团核心本地商业生态战略总监李显，阿里淘天集团研究中心副主任缐伟华，性交视频 中国就业研究所所长、性交视频 教授曾湘泉，中国就业研究所研究员、性交视频 副教授耿林，首经贸大学劳经学院人力资源管理系系主任、副教授毛宇飞，中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员初帅、郭晴等20余人参会。会议由性交视频 中国就业研究所研究员、性交视频 副教授王非主持。

专题报告阶段，耿林研究员作了题为《2026年一季度就业形势分析——基于智联招聘网络大数据》的报告。报告显示，2026年一季度全国就业市场景气指数（CIER指数）环比、同比均有所下降。核心亮点集中在镇江、惠州、中山、南通四城。受益于产业升级、重大项目落地及区域产业外溢效应，上述四城用工需求逆势大幅增长。总体看，2026年一季度全国就业市场整体承压，呈现供需双弱态势；二季度季节性回升难以改变下行趋势。但产业升级、重大投资及区域协同正在重塑就业格局。

郭亚芳总经理报告了《苏州工业园区2026年人力资源情况报告——基于细分产业领域人才需求第一季度动态监测》。报告基于2390家样本企业数据，覆盖先进制造业23条产业链与现代服务业27条产业链，呈现四大核心趋势与市场新特征。

毛宇飞副教授作了《错位的招聘：青年群体求职渠道偏好、信息壁垒与对策建议》专题报告。他提出三项建议，高校要重构求职教育体系，引导学生使用多元渠道；企业要建立多渠道发布机制，打通信息孤岛；主管部门要加强官方平台宣传，破除青年认知壁垒。

初帅助理研究员了《变革环境下的技工院校毕业生就业问题研究》专题报告。他梳理了技工院校从晚清洋务运动至今的发展历程，并明确其与职业院校主管部门、生源、培养模式、证书体系存在差异，并提出多项对策，例如动态调整专业、推动岗课赛证协同发展、强化数字素养、深化工学一体化，要开展全周期职业生涯教育、加强校企协同指导、搭建数字化平台、帮扶困难学生，建立技能学历等效互认机制，弘扬工匠精神，提升技能人才社会地位等。

郭晴助理研究员作了《大数据监测劳动力需求的若干研究问题探讨》专题报告。她围绕大数据在劳动力需求监测中的若干研究问题开展专题分享，阐述大数据应用价值、现实挑战与发展方向。她认为，应以精准的人岗匹配为核心，加强大数据管理，更好地服务求职者与用人单位。

在主题发言阶段，与会领导和专家围绕2026年第一季度就业形势进行了深入研讨。

李强副总裁认为，市场整体谨慎复苏，呈现 “企业需求触底反弹、招聘规模收缩、结构深度分化” 特征，新质生产力与生活服务业成两大增长引擎。一季度市场表现超预期，若需求回涨延续，二季度就业有望进一步回暖。

秦国红认为，2026年一季度市场整体向好，招聘需求与简历投递量双增，新一线及二线城市成为就业增长新引擎，跻身智能赛道造就人才新需求。

李显总监指出，平台已构建起以商家扶持、骑手保障、技术赋能、下沉增量为支柱的立体就业生态。

缐伟华副主任结合电商平台一季度商家经营情况，分享了最新的研究发现。当前AI消费与服务消费成为增长新亮点。平台数据显示：人工智能硬件供给日益丰富，与AI相关的消费新需求正持续被激发，日渐形成“供给驱动——消费响应”的正向循环，为创业就业带来新机会。

曾湘泉所长作总结发言。他指出，当前我国就业形势总体保持稳定，但就业结构仍较为复杂，结构性矛盾依然存在，亟需通过制度完善加以应对。在数据监测方面，他强调，要积极推动多源数据融合，打破信息壁垒，构建更加全面、动态的就业监测体系。应进一步完善就业市场信息反馈机制，提高数据对政策决策的支撑能力，并强化大数据监测的科学性与规范性，确保数据使用精准可靠。针对人工智能技术快速发展对就业带来的影响，他提出，应坚持审慎引导原则，推动人工智能优先替代高危岗位，在提升生产效率的同时保障劳动者安全，避免对就业市场造成无序冲击，实现技术进步与就业稳定的协调发展。要高度关注宏观总需求不足和劳动适龄人口下降所导致的就业弹性减弱。他建议，加快建立政府主导的“职位空缺调查”制度，构建国家级职业能力数据库，健全工时统计体系，提高就业服务的针对性与有效性等。他表示，学术界愿积极参与相关研究与试点工作，为政府制定和优化就业政策提供智力支持，推动形成政产学研协同发力的良好局面。